3 bonnes raisons de faire appel à nous :
faire du droit du travail un outil de pilotage
Pour de nombreux employeurs, le droit du travail apparaît trop complexe et rigide.
Cela les conduit à gérer les difficultés rencontrées au jour le jour.
Or le droit du travail peut être adapté à vos besoins et à ceux de vos salariés.
Par exemple :
- En adaptant les contrats de travail à chaque situation particulière : temps partiel, CDD, salarié itinérant, clause de non-concurrence, forfait jours, etc.
- En régulant l’usage du télétravail dans l'entreprise ;
gérer les risques
Lorsqu'une difficulté survient avec un salarié, il est fréquent que l'employeur ne sache pas comment réagir ou prenne une mauvaise décision lourde de conséquences.
Or certaines difficultés peuvent être évitées en amont, par exemple par la rédaction d'un contrat de travail adapté ou en ne laissant pas dégénérer un litige avec un salarié.
Vous faire accompagner par notre cabinet en amont de vos difficultés vous permettra de diminuer les risques qui peuvent en découler.
prendre les mesures adéquates en cas de conflit
En cas de conflit avec un salarié, l'employeur doit éviter de rester passif, ou, au contraire, de sur-réagir en prenant une mesure disproportionnée ou inadaptée.
C'est pourquoi il est indispensable d'avoir une vision objective de la situation et de choisir les outils juridiques adéquats pour y faire face.
Nos conseils vous permettront de prendre les bonnes décisions en vous sécurisant sur le plan juridique.
Ce que nous pouvons faire pour vous :
Vous accompagner dans la gestion de vos relations avec vos salariés
- rédaction de contrats de travail (CDI, CDD, temps partiel, etc.) et assistance sur les clauses névralgiques (rémunération variable, durée du travail, non-concurrence, mobilité, etc.)
- gestion des problématiques liées à la durée, le contrôle et l’organisation du travail (aménagement du temps de travail, heures supplémentaires, astreintes, télétravail, vidéosurveillance/géolocalisation, etc.)
- mise en œuvre de procédures disciplinaires (avertissement, blâme, mise à pied, rétrogradation)
- gestion de licenciements pour cause réelle et sérieuse / faute grave / faute lourde / motif économique / inaptitude
- négociation et formalisation de ruptures conventionnelles et d’accords amiables
- traitement des litiges liés aux accidents du travail et aux maladies professionnelles
- gestion des situations de crise : harcèlement moral / sexuel, accident du travail, etc.
- gestion des enjeux liés aux salariés protégés
- négociation, rédaction et révision d’accords d’entreprise sur la durée du travail (annualisation du temps de travail, forfait jours, etc.), le télétravail, le travail de nuit, la rémunération/les heures supplémentaires, les risques psychosociaux, l’égalité homme/femme
- mise en place et pilotage du Comité social et économique (CSE) : organisation des élections professionnelles, procédures d’information-consultation, aide opérationnelle à la gestion des réunions, etc.
- mise en place de règlements intérieurs / codes de conduite / chartes informatiques
- gestion de la prévention des risques dans l’entreprise : document d’évaluation des risques professionnels, mise en place de mesures de prévention, etc.
Notre méthode : écoute, réactivité et prévisibilité
- Être à votre écoute pour définir, en concertation avec vous, la stratégie du dossier ;
- Vous informer régulièrement de l'état d'avancement et de tout évènement survenant dans votre dossier ;
- Respecter les délais pour éviter tout allongement inutile de la durée de votre dossier ;
- Négocier une solution amiable lorsque cela est dans votre intérêt.
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